La direction de Métal Bernard inc. a pour premier objectif de ‘’ faire une différence positive durable dans la vie des gens’’. Ce but peut paraître simpliste ou peu sérieux dans le monde corporatif de notre époque, mais si on pousse un peu plus notre réflexion sur ce sujet on comprend vite que c’est un des seuls moyens pour vraiment réussir.
Le travail dans l’harmonie donne de très bons résultats et les effets durent très longtemps. C’est dans cette optique que les décisions sont prises. Tous sont appelés à donner leurs points de vue et la vision de l’entreprise est partagée et évolue en fonction des nouveaux défis que nous relevons ensemble.
Avec 108 employés, l’équipe dynamique de Métal Bernard inc. peut s’offrir des avantages sociaux intéressants, un REER collectif, un programme d’aide aux employés, des activités sportives et sociales le tout dans un environnement à échelle humaine. Une belle usine propre, où un comité 5S travaille à l’amélioration des aires de travail et l’organisation du flux de production. C’est encore une fois l’équipe complète qui est sollicitée pour tous les autres projets d’amélioration faisant partie de notre démarche de PVA.
Un programme de bonification axé sur la qualité est aussi accessible pour les employés d’usine. C’est un moyen simple et objectif de redistribuer les économies faites aux employés. Pour l’avancement, un système de classement par poste selon les compétences, l’attitude, l’assiduité et l’ancienneté est aussi en place. Il comporte des tests élaborés par les employés où toutes les aptitudes sont vérifiées de manière objective.
La formation continue fait aussi partie des objectifs de l’entreprise, pour que tous puissent évoluer dans leur travail et conserver un niveau de défi intéressant. Les formations sont souvent données à l’usine pour plus de flexibilité. Des formations à l’étranger sont aussi nécessaires contenu de la provenance des équipements spécialisés que nous utilisons.
Des bureaux modernes, des équipements de pointe, une grande terrasse extérieur et une spacieuse cafétériat sont toutes de petites attentions qui rendent le travail plus intéressant. Une équipe jeune et dynamique où les talents de tous sont mis à contribution.
Le programme Mérite Métal Bernard assure une rétribution aux réalisations constructives faites par tous les membres de l’équipe. Le but est de promouvoir l’amélioration de la santé sécurité, l’environnement, la productivité et la qualité des produits. Un comité d’employés évalue de manière objective les améliorations soumises.
La direction de Métal Bernard inc. a pour premier objectif de ‘’ faire une différence positive durable dans la vie des gens’’. Ce but peut paraître simpliste ou peu sérieux dans le monde corporatif de notre époque, mais si on pousse un peu plus notre réflexion sur ce sujet on comprend vite que c’est un des seuls moyens pour vraiment réussir. 
